Modello OT23 Inail: cos’è?
Ogni anno ciascuna azienda è chiamata a versare ad Inail il premio assicurativo annuale.
Il premio assicurativo si calcola considerando il livello di rischio dei lavoratori all’interno dell’azienda e il calcolo tiene conto di diversi fattori. Il procedimento consente di determinare e versare direttamente il premio infortuni e malattie professionali.
Allo stesso tempo ogni anno INAIL concede uno sconto sul premio assicurativo, alle aziende che dimostreranno tramite il Modello OT23 di aver effettivamente intrapreso determinati interventi di miglioramento facoltativi (previsti nel Modello OT23) per la salute e sicurezza dei propri dipendenti.
Molte aziende non sono a conoscenza di questa opportunità oppure è considerata complessa o poco conveniente.
Il motivo è che non si conoscono realmente la potenzialità dell’ OT23.
Il risparmio infatti è concreto e lo sgravio è richiedibile senza troppo impegno.
A quanto ammonta il risparmio per le aziende?
La riduzione di tasso è riconosciuta in misura fissa, in relazione al numero dei lavoratori-anno del periodo, come segue:
- Fino a 10 lavoratori: sconto 28%;
- Da 11 a 50 lavoratori: sconto 18%;
- Da 51 a 200 lavoratori: sconto 10%;
- Oltre 200 lavoratori: sconto 5%.
Come e dove si richiede la riduzione ?
Per accedere alla riduzione, l’azienda deve presentare un’apposita istanza (Modulo per la riduzione del tasso medio per prevenzione), esclusivamente in modalità telematica, attraverso la sezione Servizi Online presente sul sito www.inail.it, entro il termine del 28 febbraio 2023, unitamente alla documentazione probante richiesta dall’Istituto.
Per aderire allo sconto è necessario il raggiungimento del punteggio di almeno 100 punti, ottenuti adottando le misure migliorative di prevenzione: Guida completa alla compilazione del modello OT23.
Vediamo di seguito nel dettaglio come massimizzare il risparmio ogni anno per l’azienda e soprattutto cardio proteggere la propria azienda.
Emd112® offre una soluzione ad hoc per le aziende, particolarmente vantaggiosa, con 2 interventi proposti:
40 Punti – Installazione di un defibrillatore in azienda e corso di formazione BLS-D della durata di 5 ore.
Costo indicativo: €40/mese tramite noleggio operativo oppure €1.400+iva circa.
Il 1° anno è possibile acquistare il defibrillatore ed effettuare il corso di formazione BLS-D.
Dal 2° anno sarà sufficiente presentare la stessa fattura di acquisto del defibrillatore già acquistato , per poter ripresentare nuovamente la domanda abbattendo l’investimento del 80-90% e svolgere ogni 2 anni l’aggiornamento dei corsi di formazione BLS-D.
Ogni anno in Italia le vittime per arresto cardiaco sono circa 60 mila, una ogni 8 minuti, costituendo l’8% della totalità dei decessi in tutto il mondo.
Il 5% degli arresti cardiaci si verifica sui luoghi di lavoro. Questo significa che oltre 70 lavoratori alla settimana, in Italia, sono colpiti da arresto cardiaco mentre si trovano sul posto di lavoro.
Il tempestivo intervento di defibrillazione e rianimazione consente di salvare la vita.
Infatti, la sopravvivenza dopo un arresto cardiaco è del 2%, percentuale che si alza addirittura al 75% se le operazioni di defibrillazione avvengono in 4 minuti.
Per questo motivo INAIL incentiva l’adozione nelle aziende dei defibrillatori, strumenti estremamente semplici da utilizzare dal grande potenziale salvavita.
In questo video un esempio di utilizzo del defibrillatore:
60 Punti – Analisi termografica a una o più parti dell’impianto elettrico e attuazione eventuali azioni correttive.
Costo indicativo: €450–1.000 in rapporto alle dimensioni dell’impianto elettrico dell’azienda.
L’ispezione termografica è semplice e non invasiva.
Eseguita con regolarità su apparati elettrici, permette di rilevare in tempo e con un alto grado di affidabilità quelle temperature anomale e dispersioni di energia che possono essere indicative di malfunzionamenti, prevenendo l’insorgere di un guasto, l’innesco di un incendio o un fermo macchine e riducendo così i costi di manutenzione e riparazione.
Emd112® in collaborazione con tecnici termografi certificati ISO9712 si pone come partner delle aziende per la formazione e l’acquisto di defibrillatori e materiale per la cardioprotezione.
Di seguito un esempio pratico:
Ipotesi per azienda da 25 lavoratori con tasso medio di rischio tariffa dell’ 80 x 1000
- Retribuzioni effettive erogate anno 2022 €400.000 ‐ Tasso medio tariffa per voce 80 per mille -> Premio INAIL 2022 €32.000;
- Nessuna oscillazione per andamento infortunistico;
- Accoglimento istanza OT23 presentata nel 2023 relativa a interventi 2022;
- In base ai lavoratori riduzione OT23 concessa pari al 18%.
Effetti nel 2023:
- Riduzione tasso medio tariffa 18%;
- Premio INAIL 2023= €26.240;
- La ditta pagherà un tasso del 65 per mille anziché 80, risparmiando ogni anno €5.760.
Chi siamo:
Emd112® – Echoes Medical Division, divisione medicale di Echoes Srl, nasce nel 2011 come rivenditore dei defibrillatori samaritan® PAD di HeartSine®, di cui diventa Main Importer a partire dal 2013.
Ad oggi HeartSine® è parte del gruppo Stryker® insieme a Physio-Control®. Emd112® rimane il punto di riferimento nazionale della Divisione Public Access , divenendo dal 2019 Main Importer WorkPlace & Community anche per i defibrillatori a marchio Physio-Control®.
Nel 2016 e 2017 vengono rispettivamente aggiunte le linee prodotto Prometheus dell’omonima azienda inglese ed Eve della tedesca Stephan GmbH.
EMD112 è sempre alla ricerca di prodotti innovativi nell’ambito dell’emergenza sanitaria, rimanendo fedele alla sua Vision.
Coniugando medicina d’urgenza e cardioprotezione, Emd112® si è posta l’ambizioso obiettivo di offrire una seconda chance di vita alle persone colpite da arresto cardiaco. Ma non solo.
L’esperienza acquisita nel campo dell’emergenza-urgenza medica la rende oggi un importante punto di riferimento nel campo del primo soccorso, con una gamma di prodotti innovativi e ad alto valore aggiunto.
